LinkedIn ने अपने AI-powered recruitment tool Hiring Assistant का नया वर्जन Hiring Assistant 2 लॉन्च किया है। कंपनी के मुताबिक, नए वर्जन में AI की reasoning, memory और personalization capabilities को बेहतर किया गया है, जिससे recruiters को ज्यादा relevant candidates खोजने में मदद मिल सकती है।
Hiring Assistant 2 में क्या बदला?
LinkedIn का नया AI hiring assistant अब सिर्फ recruiter की बताई हुई basic requirements के आधार पर candidates खोजने तक सीमित नहीं रहेगा। इसमें बेहतर memory और personalization की मदद से पुराने hiring patterns को भी ध्यान में रखा जा सकता है।
उदाहरण के लिए, अगर कोई recruiter पहले Product Management के लिए candidates hire कर चुका है, तो Hiring Assistant 2 candidate की role suitability के साथ-साथ location, industry और experience level जैसी पिछली hiring preferences को भी ध्यान में रख सकता है।
इससे recruiters को अपनी जरूरत के मुताबिक ज्यादा targeted candidate recommendations मिल सकती हैं।
Candidates के Match होने की वजह भी बताएगा AI
Hiring Assistant 2 का एक और बदलाव यह है कि अब recruiters को यह समझने के लिए ज्यादा signals और indicators मिलेंगे कि कोई candidate उनकी job requirement के लिए क्यों relevant है।
LinkedIn के अनुसार, AI candidate की संभावित responsiveness के बारे में भी संकेत दे सकता है। इसके लिए platform पर candidate engagement, Open to Work status और InMail messages पर response जैसे signals को ध्यान में रखा जा सकता है।
इससे recruiters को candidates को shortlist करने और उनसे संपर्क करने में अतिरिक्त context मिल सकता है।
Verification और External Apps पर भी फोकस
LinkedIn ने Hiring Assistant 2 में ज्यादा trust signals भी शामिल किए हैं। इनमें verification जैसे indicators शामिल हैं, जिनकी मदद से recruiters संभावित candidates की profile की authenticity के बारे में ज्यादा जानकारी हासिल कर सकते हैं।
इसके अलावा LinkedIn ने connected apps की listings को भी बढ़ाया है। इससे candidates को external platforms और systems पर अपनी skills और capabilities दिखाने का मौका मिल सकता है।
LinkedIn ने candidate management के लिए कुछ और integrations भी जोड़े हैं। इसके साथ ही pre-screening process में voice capabilities को भी शामिल किया गया है।
20,000 से ज्यादा कंपनियां कर रही हैं इस्तेमाल
LinkedIn के मुताबिक, उसके AI-powered hiring solutions का इस्तेमाल अब 20,000 से ज्यादा कंपनियां कर रही हैं।
कंपनी का दावा है कि traditional recruiting methods की तुलना में Hiring Assistant के जरिए sourced candidates से recruiters के संपर्क करने की संभावना चार गुना ज्यादा है।
LinkedIn ने यह भी बताया कि पिछले छह महीनों की तुलना में recruiters अब Hiring Assistant से sourced candidate से संपर्क करने के लिए 27% अधिक likely हैं।
ये आंकड़े LinkedIn द्वारा बताए गए हैं और platform के अपने recruitment data पर आधारित हैं।
LinkedIn का AI Recruitment पर बढ़ता फोकस
LinkedIn के पास 1.3 billion से ज्यादा members का professional और career-related data है। कंपनी इसी बड़े data pool और AI-based prediction models का इस्तेमाल करके recruiters को ज्यादा relevant candidates तक पहुंचाने की कोशिश कर रही है।
Hiring Assistant 2 में बेहतर memory, personalization और candidate signals जैसे updates इसी दिशा में एक कदम हैं। नए features recruiters को candidate discovery से लेकर screening और management तक के अलग-अलग stages में AI का इस्तेमाल करने में मदद कर सकते हैं।
LinkedIn Hiring Assistant 2: Key Highlights
- बेहतर AI reasoning और memory capabilities
- Candidate recommendations में ज्यादा personalization
- Candidate match के पीछे additional signals
- Open to Work और InMail responsiveness जैसे indicators
- Verification और trust signals
- External apps और skills के लिए ज्यादा integrations
- Candidate management के लिए नए integrations
- Pre-screening में voice capabilities
- 20,000+ कंपनियों द्वारा LinkedIn के agentic hiring solutions का इस्तेमाल
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